添加客服微信：18525540153，了解更多新加坡工作信息
随着新加坡对多国实施免签政策，许多人开始怀揣出国梦想，希望能在旅游途中自行寻找雇主，而不是通过中介机构。
一位粉丝就曾和我分享过这样的想法：“新加坡即将免签，我为什么不去那里自找工作，还要依赖中介呢？”
这看似简单的问题背后，实则隐藏着理想与现实的差距。
这样的想法确实美好，而且在理论上，确实是可能的。
但对于多数人来说，直接在新加坡找工作的难度要比想象中的大得多。
许多对新加坡市场不太了解的人往往忽略了竞争的激烈程度，及实际操作中的挑战。
你可以试着询问那些在新加坡居住多年或打算更换工作的人，他们会告诉你找到一个合适的雇主绝非易事。
事实上，在新加坡，自己找到工作的成功例子确实存在，但这只是极少数情况。大多数雇主更倾向于通过中介来聘请员工。
原因何在？当前的状况是，雇主通过中介聘请员工无需支付中介费用，同时还拥有更多的候选人可供选择。
他们更容易找到适合岗位的员工。
而且，如果出现问题，雇主可以将所有责任交由中介机构处理。中介机构为了保持与雇主的良好合作关系，通常会全力以赴解决问题。
对雇主来说，利用中介不仅节省了时间和精力，还避免了直接招聘时可能面临的风险。
因此，对他们而言，选择中介似乎是最合理的决策。如果换位思考，作为老板，你可能也会采取同样的策略。
所以，虽然直接在新加坡寻找工作不是完全不可行，但这条道路无疑艰辛，宛如千军万马过独木桥。
成功的几率非常小，尤其是对于那些对新加坡市场不够了解的人来说。
有这种想法的人固然值得鼓励，但必须认识到这条路的艰难。
毕竟，不论是选择通过传统途径还是自行闯关，最终关键在于个人的努力与机遇。
